La mairie recrute

DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) DES SERVICES

La commune de  Soorts-Hossegor, 3580 habitants, commune touristique balnéaire, surclassée 20 000 à 40 000 habitants recrute son Directeur(trice) Général(e) des Services - H/F.

Cadre statutaire
Catégorie A cadre d’emploi des attachés territoriaux sur emploi fonctionnel
Filière administrative

Description de l’emploi
Collaborateur direct du maire et en relation avec l'équipe municipale, vous participez et assistez les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble des services municipaux en cohérence avec celles-ci.

Missions

Décliner les orientations des politiques publiques des élus et les mettre en œuvre
1)    Conseiller les élus pour la définition des orientations stratégiques
2)    Participer à la définition du projet global de la ville
3)    Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire (MACS, …)
4)    Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques, financiers
5)    Rechercher les financements publics et privés

Piloter les différents projets
•    Traduire les projets des élus en projets de service et mobiliser les synergies
•    Superviser la mise en œuvre des projets
•    Piloter les dispositifs de veille juridique et d’observation
•    Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
•    Rendre compte aux élus de l’avancement des projets, les alerter si besoin et solliciter des arbitrages si nécessaire
•    Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures

Manager et superviser le management des services

Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
•    Adapter les ressources disponibles aux différents projets
•    Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
•    Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
•    Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
•    Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
•    Garantir l’optimisation des ressources et des dépenses budgétaires
•    Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

Appréhender les facteurs d’évolution
•    Environnement socio-économique et raréfaction des ressources
•    Multiplication des normes juridiques et techniques
•    Evolution des demandes des administrés et de leur participation
•    Montée en compétence des agents
•    Recomposition des administrations territoriales (mutualisation …)

Développer et entretenir le réseau relationnel

Préparer, synthétiser et formaliser les décisions du conseil municipal

Rédiger des courriers

Savoirs
•    Fonction Publique Territoriale, cadre réglementaire, statut
•    Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
•    Environnement institutionnel
•    Management, ressources humaines
•    Savoirs socioprofessionnels (fondements de l’action publique, modes de gestion, principes de management, méthode d’analyse et de diagnostic, partenaires institutionnels)
•    Gestion financière
•    Outil informatique

Savoir faire
•    Encadrer, impulser, déléguer, arbitrer, collaborer, travailler en équipe,
•    Prioriser, résoudre des problèmes, conseiller, décider
•    Communiquer, fixer des objectifs
•    Conduire des projets
•    Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir être
•    Qualités relationnelles, fédératreur(trice), diplomate
•    Réactif(ve)
•    Disponible
•    Rigoureux(se), discrétion professionnelle, devoir de réserve
•    Force de proposition

Particularités du poste
Emploi fonctionnel
Horaires : 5 jours/semaine
Relation directe avec les élus

NAGEUR(S)-SAUVETEUR(S) pour la saison 2021

La Ville de Soorts-Hossegor recrute ses Nageurs Sauveteurs pour la saison 2021.
Si vous êtes titulaire du BNSSA*, du PSE1* et du PSE2* vous avez jusqu'au 23 février pour déposer votre candidature sur la plateforme d'inscription en ligne du Syndicat Mixte de Gestion des Baignades Landaises pour un poste de nageur sauveteur sur les plages de la commune et du SMGBL.

*Ces diplômes peuvent être en cours d'obtention au moment de l'inscription mais les candidats devront en être titulaires au premier jour des stages d'aptitude organisés en avril.

 Déposez dès à présent votre dossier de d'inscription

Plus d'information  : postedesecours@hossegor.fr

DIRECTEUR URBANISME, CADRE DE VIE ET DÉVELOPPEMENT DURABLE

Description de l’emploi

La commune de Soorts-Hossegor recrute un directeur de l’urbanisme, du cadre de vie et du développement durable.
Dans la mise en œuvre du programme politique, vous contribuerez à la structuration et la maîtrise du développement urbain de la ville de Soorts-Hossegor en matière d’urbanisme, d’habitat et d’activités économiques en lien avec la stratégie de protection et de mise en valeur de son patrimoine architectural et environnemental, dans un cadre de transition écologique du territoire.
La direction de l’urbanisme, du cadre de vie et du développement durable est un service transversal rattaché au Directeur Général des Services.
Sa spécificité réside dans la volonté affirmée par le Maire d’en faire un axe majeur, capable d’irriguer l’ensemble des politiques publiques pour contribuer à la protection des atouts de la ville et de son cadre de vie. Vous participerez à la définition des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et de politiques foncières avec les différentes directions et services de la collectivité.

Missions

Cadre général
-Dirige et anime le service communal ADS, planification et aménagement durable.
-Développe les stratégies et projets de développement urbain en transversalité avec les services communautaires et les partenaires concernés.
-Coordonne le suivi et I’évolution des documents d’urbanisme de référence supra communaux (PLUI, SPR, SCT, PLH, PPRL, RLPI...)    
-Analyse les dynamiques territoriales et leurs incidences sur le territoire communal en matière d’aménagement, de logements, de développement économique, de mobilité, d’environnement, de santé publique afin de définir les besoins de la commune en la matière
-Traduit les projets urbains de la commune et les décline en programmation, actions et suivis entre les différents services communaux concernés
-Assure le cadre réglementaire et accompagne les projets et opérations d’aménagement et de construction d’intérêt communal
-Conçoit et met en place un système de management environnemental transversal
-Définit, met en place et suit les partenariats avec les opérateurs publics/privés et institutionnels
-Coordonne et participe à la mise en place d’une politique locale de l’urbanisme en lien avec les services du Procureur de la République.
-Supervise la commission communale et le suivi de la gestion du patrimoine immobilier et foncier de la commune.
-Engage le dialogue avec l’intercommunalité pour la mise en œuvre et la déclinaison du Plan Climat Energie (PCET) du territoire
-Veille à la cohérence des actions dans la mise en œuvre de la politique municipale en matière d’urbanisme, de développement durable et protection du patrimoine architectural, environnemental et transition écologique
-Met en place et coordonne les processus de concertation publique et citoyenne réglementaire.
-Assure, en relation avec l’élu délégué concerné, les relations avec les partenaires extérieurs et anime les partenariats établis (MACS, ABF, DDTM, SDIS, CRNA, CD 40, gestionnaires délégués...)
-Conseille les élus et les alerte sur les risques et opportunités (techniques, financiers, juridiques) liés aux projets urbains et aux problématiques de transition écologique
-Assure le portage de dossiers stratégiques et la mise en œuvre des projets urbains décidé par l’équipe municipale
-Accompagne l’adjoint dans l’exercice de ses fonctions
-Propose des stratégies d’aménagement et de développement en cohérence avec les orientations définies par les élus
-Assiste et conseille les services dans la définition d’une prise en compte du développement durable des cahiers des charges
-Engage les politiques de conception écologiques et le développement durable dans les opérations de construction publique en transversalité avec les services techniques
-Veille à une diffusion efficiente de l’information entre les services partageant des problématiques ou des projets transversaux
-Organise et suit les réunions de la commission communale des impôts directs
-Participe à la pré-instruction des dossiers

Cadre foncier
-Doit être force de proposition dans la construction de la politique foncière de la ville, en collaboration avec les différents services internes et partenaires institutionnels
-Conduit l’action et la gestion foncière au regard de l’opportunité de la politique de développement du territoire : négociation, préemption, acquisition amiable, cessions, suivi des transactions foncières jusqu’aux services de la publicité foncière

Cadre juridique
-Assure la légalité des actes réglementaires de ses missions engageant la responsabilité du maire : arrêtés, délibérations, procès-verbaux...
-Prévient les risques et suit les contentieux liés aux codes de l’urbanisme et de l’environnement
-Analyse l’évolution juridique des autorisations d’urbanisme
-Etablit, développe et partage la veille juridique d’urbanisme, d’aménagement et de transition écologique au sein des services de la collectivité et auprès des élus

Cadre financier
-Assure le suivi financier des opérations de cession, acquisition
-Participe à la planification des investissements et au suivi de la fiscalité (gestion des contributions des programmes collectifs, montant des taxes d’aménagement, PAC...)
-Participe à la recherche d’aides financières extérieures pour financer les politiques conduites (subventions, mécénat...)
-Veille à la gestion des ressources budgétaires en proposant et en conduisant des mesures d’optimisation financière, notamment en matière de fiscalité de l’urbanisme (taxes, participations)

Profil
Formation supérieure en urbanisme, aménagement et développement durable
Expérience de 5 années minimum dans le domaine de l’aménagement et du développement territorial d’une commune ou d’une intercommunalité
Compétences souhaitées
-Maîtrise du droit de l’urbanisme prévisionnel et de l’urbanisme réglementaire, de la construction et de l’habitation, de l’environnement et du droit administratif
-Maîtrise des techniques de communication et de conduite de projets
-Connaissance des finances et de la fiscalité locale
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des marchés publics
-Connaissance du cadre réglementaire, des instances, circuits et processus décisionnels en matière de politique environnementale
-Connaissance des méthodes, techniques et outils de prévision, d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
-Coordonner et animer une équipe de façon transversale (interne et externe), structurer le travail collectif
-Savoir travailler en transversalité
-Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
-Savoir organiser, planifier le travail et gérer les priorités
-Sens du relationnel, du contact et de médiation
-Sens de l’écoute
-Capacité à impulser le changement et à être force de proposition
-Rigueur, autonomie
-Très bonnes capacités rédactionnelles

Conditions générales
Temps complet
Déplacements fréquents sur le territoire
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Disponibilité

Grade(s) recherché(s) Attaché
Ingénieur

DIRECTEUR (TRICE) MULTI ACCUEIL

Type d’emploi : emploi permanent
Temps de travail : temps complet
Durée : 35 heures
Nombre de poste : 1
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de candidature : 4 décembre 2020

Lieu de travail
Département du lieu de travail : Landes
Lieu de travail : 25 allée Gascogne 40150 Hossegor

Détails de l’offre
Grade(s) : Puéricultrice de classe normale
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe exceptionnelle
Éducatrice de jeunes enfants 2 classe
Éducatrice de jeunes enfants classe exceptionnelle

Famille de métier : Santé
Métier : Infirmier/infirmière/EJE

Descriptif de l’emploi
Directeur (trice) d’une structure multi accueil 40 places et lieu d’accueil enfants parents pour les enfants de moins de 6 ans.

Profil demandé
Titulaire du diplôme d’état d’infirmière puéricultrice avec trois ans d’expérience professionnelle
Ou
Titulaire du diplôme d’éducatrice de jeunes enfants avec trois ans d’expérience professionnelle
Expérience professionnelle souhaitée notamment dans des missions similaires d’organisation et de management
Très bonne connaissance des comportements de l’enfance
Connaissance des textes législatifs et règlementaires régissant la petite enfance, ainsi que ceux régissant l’hygiène et la sécurité.

Qualités et aptitudes
Conscience professionnelle, sens des responsabilités, discrétion et disponibilité
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, dynamisme, capacité d’adaptation et esprit d’initiative
Sens de l’écoute et du dialogue
Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
Capacités managériales

Missions
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurerez la gestion et la responsabilité de la structure dans le respect du cadre réglementaire.
Vous mettez en œuvre et évaluer la politique définie par les élus, en lien avec les partenaires institutionnels.
Vous managez une équipe de 15 personnes.

Activités principales
1. Accueillir les enfants et leur famille
- Participer à l'élaboration, au suivi, à la coordination et à l'évolution du projet d'établissement (règlement de fonctionnement et projet éducatif)
- Garantir un accueil de qualité en assurant le bien-être de l'enfant dans sa globalité
- Associer les familles à la vie de leur enfant au sein de la structure
- Accompagner les familles dans leur rôle parental et dans la co-éducation
- Accueillir, orienter et proposer des actions de soutien à la parentalité
- Surveiller le bon développement physique et psychologique des enfants accueillis ainsi que le suivi médical en lien avec les familles, le pédiatre, la psychologue et la psychomotricienne de la structure

2. Assurer le management de l'équipe
- Organiser la continuité de la fonction de direction avec l’EJE
- Encadrer et accompagner l’équipe de professionnelles placée sous votre responsabilité -
- Fédérer l'équipe autour de projets
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d'établissement
- Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de poste, plannings, horaires, congés...)
- Animer les réunions avec l’équipe
- Participer aux entretiens de recrutement
- Evaluer les agents et les accompagner dans leur projet d'évolution professionnelle
- Ponctuellement intervenir auprès des enfants en renfort ou sur des temps d’animation collective

3. Assurer la gestion administrative, financière et technique, en lien avec les services ressources
- Assurer les inscriptions des enfants
- Etablir les contrats
- Assurer la fonction de régisseur (facturation et suivi du paiement)
- Préparer la commission d’admission et participer aux choix de cette commission
- Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis
- Maintenir un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
- Gérer les budgets et commandes en lien avec la mairie
- Veiller à la maintenance, l'hygiène des locaux, sécurité du bâtiment et des personnes
- Gérer le budget, être responsable et accueillante du LAEP

4. Développer les relations avec les partenaires et les autres services de la ville d’Hossegor
- Développer les partenariats de proximité avec les autres structures, municipales ou associatives, l’ALSH, les écoles maternelles …
- Assurer les relations avec les autres services de la commune et les partenaires institutionnels (PMI, CAF, Conseil Départemental, service petite enfance de la communauté des communes…)
- Travailler en collaboration avec les services ressources de la Ville : Finances, Services Techniques, Ressources Humaines...
- Maintenir des relations avec les centres de formation (organisation de l'accueil des apprenants...)

Recrutement par voie statutaire : mutation, détachement

Contact et informations
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitae avant le 4 décembre 2020 au service des Ressources Humaines :
par mail de préférence : rh@hossegor.fr
par voie postale : Mairie de Soorts-Hossegor 18 avenue de Paris 40150 Hossegor

Agent chargé de la police d’urbanisme

Cadre statutaire :
Catégorie C
Filière technique ou administrative
Contractuel
CDD de 12 mois ou titulaire
Temps complet

Description de l’emploi
Sous la responsabilité du directeur de l’urbanisme et de l’aménagement, en relation avec l’élu en charge de l’urbanisme, il garantit la bonne application des arrêtés et règlements du Maire ainsi que l’application des lois plus particulièrement en matière d’urbanisme, d’environnement et de sécurité.

Missions
Garantir la bonne application des arrêtés et règlements du Maire ainsi que l’application des lois en matière d’urbanisme, d’environnement et de sécurité
•    Police de l’urbanisme :
•    Surveiller le territoire pour détecter les travaux sans autorisation par des visites quotidiennes
•    Suivre les chantiers pour éviter les travaux non déclarés
•    Contrôler les chantiers en cours : conformités aux autorisations en cours, contrôle et réception des états préalables des abords de chantiers à diverses étapes (en amont, en phase de travaux, à l’achèvement des travaux)
•    Relever les infractions éventuelles au PLUi, SPR, PPRL … des constructions réalisées sans demande d’autorisation ou en infraction à l’autorisation
•    Constituer des dossiers d’infraction, courriers de mise en demeure, rédaction de procès-verbaux et/ou d’arrêtés interruptifs de travaux (assermentation et commissionnement)
•    Connaître et apprécier l’importance de l’infraction éventuelle et sa gravité : vérifier les possibilités de régularisation en lien avec le service urbanisme et suivre ces régularisations.
•    Traiter les dossiers contentieux de ces infractions en lien avec le responsable du service de l’urbanisme et les suivre.
•    Elaborer et mettre à jour le tableau de suivi des infractions et des procès-verbaux.
•    Garantir la qualité des procédures d’infraction
•    Sensibiliser les différents acteurs intervenant sur le territoire (pétitionnaires, administrés, professionnels) au respect des règles urbanistiques en matière de construction
•    Assurer et rendre compte du suivi de l'activité des missions confiées au directeur de l’urbanisme et de l’aménagement.
•    Assurer un lien régulier avec les services de la police municipale et le tribunal judiciaire
•    Assurer un lien régulier avec les services extérieurs concernés pour permettre un traitement efficace des dossiers.
•    Renforcer si nécessaire le service de l’urbanisme pour accueillir du public ou pré-instruire les diverses autorisations relatives au droit des sols et l’urbanisme

Autorisations de travaux des Etablissements Recevant du Public (ERP)
•    Suivre et mettre en œuvre la réglementation liée aux ERP
•    Coordonner les autorisations délivrées avec les commissions locales de sécurité pour la conformité en lien avec les services départementaux (SDIS et DDTM)
•    Accompagner les porteurs de projets dans la constitution des dossiers d’autorisation de travaux (mise en place d’outils et de permanences dédiées)

Faire appliquer l’ensemble de la réglementation environnementale
•    Contrôler et suivre la pose des enseignes et des publicités quand le règlement local de publicité intercommunal sera mis en place
•    Gérer les dossiers relatifs aux dépassements des haies sur la voie publique (informer les propriétaires, surveiller les travaux de taille, constituer les dossiers de contentieux si besoin).

Compétences
Savoir :
•    Connaître les pouvoirs de police du maire et les attributions des administrations
•    Connaître les pouvoirs et les attributions du maire dans les pouvoirs de police concernés et maîtriser leur mise en œuvre
•    Connaître les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent chargé de l’application des pouvoirs de police de l’urbanisme
•    Avoir une expérience significative dans le domaine des constructions

Savoir-faire
•    Savoir maîtriser la lecture et l’analyse des plans (topo, cadastre, bâtiments, plan-masse)
•    Savoir gérer les situations conflictuelles
•    Savoir appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire liés à son territoire d’intervention
•    Savoir informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
•    Savoir analyser, gérer des situations
•    Savoir recueillir des renseignements, les transmettre à sa hiérarchie et suivre les résultats.
•    Savoir analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
•    Savoir qualifier et faire cesser les infractions
•    Savoir rendre compte de délits ou contraventions
•    Savoir rédiger des courriers, procès-verbaux, arrêtés interruptifs de travaux …
•    Savoir planifier les tâches à réaliser
•    Savoir travailler en équipe
•    Maîtriser les logiciels de bureautique

Savoir-être
•    Savoir écouter et communiquer
•    Savoir conseiller, reformuler, expliquer la règle de droit
•    Savoir alerter sa hiérarchie en cas de difficulté
•    Savoir travailler en équipe
•    Avoir des qualités relationnelles (public, collègues, partenaires …)
•    Avoir le sens des responsabilités
•    Etre rigoureux et avoir le sens de l’organisation
•    Etre pédagogue, calme et patient
•    Etre autonome, disponible et réactif

Conditions d’exercice
•    Travail en extérieur et en intérieur (bureau en mairie, voiture de service)
•    Grande disponibilité

Pour toute candidature spontanée, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à

l'adresse postale :

Monsieur le maire
Mairie de Soorts-Hossegor
18, avenue de Paris
40 150 Soorts-Hossegor

ou par mail : accueil-mairie@hossegor.fr