La mairie recrute

DIRECTEUR (TRICE) MULTI ACCUEIL

Type d’emploi : emploi permanent
Temps de travail : temps complet
Durée : 35 heures
Nombre de poste : 1
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de candidature : 4 décembre 2020

Lieu de travail
Département du lieu de travail : Landes
Lieu de travail : 25 allée Gascogne 40150 Hossegor

Détails de l’offre
Grade(s) : Puéricultrice de classe normale
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe exceptionnelle
Éducatrice de jeunes enfants 2 classe
Éducatrice de jeunes enfants classe exceptionnelle

Famille de métier : Santé
Métier : Infirmier/infirmière/EJE

Descriptif de l’emploi
Directeur (trice) d’une structure multi accueil 40 places et lieu d’accueil enfants parents pour les enfants de moins de 6 ans.

Profil demandé
Titulaire du diplôme d’état d’infirmière puéricultrice avec trois ans d’expérience professionnelle
Ou
Titulaire du diplôme d’éducatrice de jeunes enfants avec trois ans d’expérience professionnelle
Expérience professionnelle souhaitée notamment dans des missions similaires d’organisation et de management
Très bonne connaissance des comportements de l’enfance
Connaissance des textes législatifs et règlementaires régissant la petite enfance, ainsi que ceux régissant l’hygiène et la sécurité.

Qualités et aptitudes
Conscience professionnelle, sens des responsabilités, discrétion et disponibilité
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, dynamisme, capacité d’adaptation et esprit d’initiative
Sens de l’écoute et du dialogue
Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
Capacités managériales

Missions
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurerez la gestion et la responsabilité de la structure dans le respect du cadre réglementaire.
Vous mettez en œuvre et évaluer la politique définie par les élus, en lien avec les partenaires institutionnels.
Vous managez une équipe de 15 personnes.

Activités principales
1. Accueillir les enfants et leur famille
- Participer à l'élaboration, au suivi, à la coordination et à l'évolution du projet d'établissement (règlement de fonctionnement et projet éducatif)
- Garantir un accueil de qualité en assurant le bien-être de l'enfant dans sa globalité
- Associer les familles à la vie de leur enfant au sein de la structure
- Accompagner les familles dans leur rôle parental et dans la co-éducation
- Accueillir, orienter et proposer des actions de soutien à la parentalité
- Surveiller le bon développement physique et psychologique des enfants accueillis ainsi que le suivi médical en lien avec les familles, le pédiatre, la psychologue et la psychomotricienne de la structure

2. Assurer le management de l'équipe
- Organiser la continuité de la fonction de direction avec l’EJE
- Encadrer et accompagner l’équipe de professionnelles placée sous votre responsabilité -
- Fédérer l'équipe autour de projets
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d'établissement
- Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de poste, plannings, horaires, congés...)
- Animer les réunions avec l’équipe
- Participer aux entretiens de recrutement
- Evaluer les agents et les accompagner dans leur projet d'évolution professionnelle
- Ponctuellement intervenir auprès des enfants en renfort ou sur des temps d’animation collective

3. Assurer la gestion administrative, financière et technique, en lien avec les services ressources
- Assurer les inscriptions des enfants
- Etablir les contrats
- Assurer la fonction de régisseur (facturation et suivi du paiement)
- Préparer la commission d’admission et participer aux choix de cette commission
- Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis
- Maintenir un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
- Gérer les budgets et commandes en lien avec la mairie
- Veiller à la maintenance, l'hygiène des locaux, sécurité du bâtiment et des personnes
- Gérer le budget, être responsable et accueillante du LAEP

4. Développer les relations avec les partenaires et les autres services de la ville d’Hossegor
- Développer les partenariats de proximité avec les autres structures, municipales ou associatives, l’ALSH, les écoles maternelles …
- Assurer les relations avec les autres services de la commune et les partenaires institutionnels (PMI, CAF, Conseil Départemental, service petite enfance de la communauté des communes…)
- Travailler en collaboration avec les services ressources de la Ville : Finances, Services Techniques, Ressources Humaines...
- Maintenir des relations avec les centres de formation (organisation de l'accueil des apprenants...)

Recrutement par voie statutaire : mutation, détachement

Contact et informations
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitae avant le 4 décembre 2020 au service des Ressources Humaines :
par mail de préférence : rh@hossegor.fr
par voie postale : Mairie de Soorts-Hossegor 18 avenue de Paris 40150 Hossegor

Agent chargé de la police d’urbanisme

Cadre statutaire :
Catégorie C
Filière technique ou administrative
Contractuel
CDD de 12 mois,
Temps complet

Description de l’emploi
Sous la responsabilité du directeur de l’urbanisme et de l’aménagement, en relation avec l’élu en charge de l’urbanisme, il garantit la bonne application des arrêtés et règlements du Maire ainsi que l’application des lois plus particulièrement en matière d’urbanisme, d’environnement et de sécurité.

Missions
Garantir la bonne application des arrêtés et règlements du Maire ainsi que l’application des lois en matière d’urbanisme, d’environnement et de sécurité
•    Police de l’urbanisme :
•    Surveiller le territoire pour détecter les travaux sans autorisation par des visites quotidiennes
•    Suivre les chantiers pour éviter les travaux non déclarés
•    Contrôler les chantiers en cours : conformités aux autorisations en cours, contrôle et réception des états préalables des abords de chantiers à diverses étapes (en amont, en phase de travaux, à l’achèvement des travaux)
•    Relever les infractions éventuelles au PLUi, SPR, PPRL … des constructions réalisées sans demande d’autorisation ou en infraction à l’autorisation
•    Constituer des dossiers d’infraction, courriers de mise en demeure, rédaction de procès-verbaux et/ou d’arrêtés interruptifs de travaux (assermentation et commissionnement)
•    Connaître et apprécier l’importance de l’infraction éventuelle et sa gravité : vérifier les possibilités de régularisation en lien avec le service urbanisme et suivre ces régularisations.
•    Traiter les dossiers contentieux de ces infractions en lien avec le responsable du service de l’urbanisme et les suivre.
•    Elaborer et mettre à jour le tableau de suivi des infractions et des procès-verbaux.
•    Garantir la qualité des procédures d’infraction
•    Sensibiliser les différents acteurs intervenant sur le territoire (pétitionnaires, administrés, professionnels) au respect des règles urbanistiques en matière de construction
•    Assurer et rendre compte du suivi de l'activité des missions confiées au directeur de l’urbanisme et de l’aménagement.
•    Assurer un lien régulier avec les services de la police municipale et le tribunal judiciaire
•    Assurer un lien régulier avec les services extérieurs concernés pour permettre un traitement efficace des dossiers.
•    Renforcer si nécessaire le service de l’urbanisme pour accueillir du public ou pré-instruire les diverses autorisations relatives au droit des sols et l’urbanisme

Autorisations de travaux des Etablissements Recevant du Public (ERP)
•    Suivre et mettre en œuvre la réglementation liée aux ERP
•    Coordonner les autorisations délivrées avec les commissions locales de sécurité pour la conformité en lien avec les services départementaux (SDIS et DDTM)
•    Accompagner les porteurs de projets dans la constitution des dossiers d’autorisation de travaux (mise en place d’outils et de permanences dédiées)

Faire appliquer l’ensemble de la réglementation environnementale
•    Contrôler et suivre la pose des enseignes et des publicités quand le règlement local de publicité intercommunal sera mis en place
•    Gérer les dossiers relatifs aux dépassements des haies sur la voie publique (informer les propriétaires, surveiller les travaux de taille, constituer les dossiers de contentieux si besoin).

Compétences
Savoir :
•    Connaître les pouvoirs de police du maire et les attributions des administrations
•    Connaître les pouvoirs et les attributions du maire dans les pouvoirs de police concernés et maîtriser leur mise en œuvre
•    Connaître les textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent chargé de l’application des pouvoirs de police de l’urbanisme
•    Avoir une expérience significative dans le domaine des constructions

Savoir-faire
•    Savoir maîtriser la lecture et l’analyse des plans (topo, cadastre, bâtiments, plan-masse)
•    Savoir gérer les situations conflictuelles
•    Savoir appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire liés à son territoire d’intervention
•    Savoir informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
•    Savoir analyser, gérer des situations
•    Savoir recueillir des renseignements, les transmettre à sa hiérarchie et suivre les résultats.
•    Savoir analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
•    Savoir qualifier et faire cesser les infractions
•    Savoir rendre compte de délits ou contraventions
•    Savoir rédiger des courriers, procès-verbaux, arrêtés interruptifs de travaux …
•    Savoir planifier les tâches à réaliser
•    Savoir travailler en équipe
•    Maîtriser les logiciels de bureautique

Savoir-être
•    Savoir écouter et communiquer
•    Savoir conseiller, reformuler, expliquer la règle de droit
•    Savoir alerter sa hiérarchie en cas de difficulté
•    Savoir travailler en équipe
•    Avoir des qualités relationnelles (public, collègues, partenaires …)
•    Avoir le sens des responsabilités
•    Etre rigoureux et avoir le sens de l’organisation
•    Etre pédagogue, calme et patient
•    Etre autonome, disponible et réactif

Conditions d’exercice
•    Travail en extérieur et en intérieur (bureau en mairie, voiture de service)
•    Grande disponibilité

Pour toute candidature spontanée, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à

l'adresse postale :

Monsieur le maire
Mairie de Soorts-Hossegor
18, avenue de Paris
40 150 Soorts-Hossegor

ou par mail : accueil-mairie@hossegor.fr